Für Arbeitgeber

Investition in die Zukunft

Warum sich die Unterstützung der Kindertagespflege für Arbeitgeber lohnt:

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg.

Indem Arbeitgeber ihre Angestellten bei der Kindertagespflege unterstützen, profitieren sie von zahlreichen Vorteilen:

Schnellere Rückkehr aus der Elternzeit: Flexible Betreuungsmöglichkeiten erleichtern Eltern den Wiedereinstieg in den Beruf – ein Gewinn für beide Seiten.
Geringere Fehlzeiten & höhere Produktivität: Eine verlässliche Kinderbetreuung senkt Stress und Ausfälle, sodass Mitarbeiter fokussierter arbeiten können.
Steuerliche Vorteile nutzen: Die Förderung der Kindertagespflege kann steuerlich absetzbar sein und stellt eine lohnende Investition dar.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern: Familienfreundliche Unternehmen haben einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte und verbessern ihr Employer Branding. Auch gut für das Unternehmens-Image.
Höhere Mitarbeiterbindung & geringere Fluktuation: Eltern, die eine verlässliche Betreuung für ihre Kinder haben, sind loyaler und bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten.

Unternehmen, die auf familienfreundliche Strukturen setzen, stärken nicht nur ihr Team, sondern auch ihre Zukunft.

Für Arbeitgeber · Nieder-Olm

Familien stärken.
Beschäftigte unterstützen.

Wer Familie und Beruf miteinander vereinbaren möchte, braucht eine passende Kinderbetreuung. Als Arbeitgeber können Sie dazu beitragen – durch einen Betreuungszuschuss, frühzeitige Planung und Verständnis für die Eingewöhnungszeit.

Kontakt aufnehmen ↗

Familienfreundlichkeit wird im Alltag konkret.

Wiedereinstieg begleiten

Eine frühzeitige Abstimmung von Arbeitszeit, Betreuungsbedarf und Eingewöhnung kann den Übergang aus der Elternzeit erleichtern.

Eltern entlasten

Ein Zuschuss zu Betreuungskosten kann finanziellen Spielraum schaffen. Klare Vereinbarungen helfen Beschäftigten bei ihrer Planung.

Wertschätzung zeigen

Praktische Unterstützung zeigt, dass familiäre Verantwortung im Unternehmen ernst genommen wird. Das kann die Bindung an den Arbeitgeber stärken.

Eine Möglichkeit: Betreuungszuschuss

Unterstützung mit steuerlichen Voraussetzungen.

Freiwillige Arbeitgeberleistungen für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder können steuerfrei sein. Auch die Betreuung durch eine Tagesmutter kann dafür infrage kommen.

Darauf kommt es an

Der Zuschuss wird zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn gewährt.
Er dient der Unterbringung und Betreuung eines nicht schulpflichtigen Kindes in einer begünstigten Betreuungsform.
Bei Geldleistungen muss die zweckentsprechende Verwendung gegenüber dem Arbeitgeber nachgewiesen werden.

Die konkrete Gestaltung und die erforderlichen Belege klären Sie mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Steuerberatung.

Familienportal des Bundes: steuerfreie Arbeitgeberleistungen ↗

Öffentliche Förderung, Elternbeitrag und Arbeitgeberzuschuss sind unterschiedliche Bausteine. Stimmen Sie die Kosten und Nachweise aufeinander ab.

Informationen zu Förderung & Kosten ↗

So kann der erste Schritt aussehen.

Bedarf frühzeitig besprechen

Besprechen Sie mit Ihren Beschäftigten den gewünschten Wiedereinstieg und den zeitlichen Betreuungsbedarf. Für die Eingewöhnung sollte ausreichend Zeit eingeplant werden.

Interessierte Eltern können sich direkt beim Wichtelgarten melden und uns persönlich kennenlernen.

Möglichkeiten gemeinsam klären

Sie möchten sich als Unternehmen über den Wichtelgarten informieren? Sprechen Sie mich an. Wir klären, ob das Angebot zum Bedarf Ihrer Beschäftigten passen kann.

Platzverfügbarkeit, Betreuungsumfang und der persönliche Kontakt zur Familie bilden die Grundlage. Eine Anfrage ist noch keine Platzreservierung.

Familienfreundliche Ideen beginnen im Gespräch.

Sie möchten Beschäftigte bei der Kinderbetreuung unterstützen? Ich stelle Ihnen den Wichtelgarten gern vor.

Kontakt für Arbeitgeber ↗

Sie suchen als Eltern einen Platz? Zur Betreuungsanfrage ↗

Steuerliche Informationen geprüft am 24. September 2026. Allgemeine Orientierung, keine individuelle Steuerberatung.